Kategorie
news

Redundantny zespół IT

  1. Twój dział informatyczny realizuje zadania zbyt długo?
  2. Może Twoi specjaliści IT są mocno obciążeni obowiązkami? 
  3. Twoje IT nie ma czasu na innowacje i działania pro aktywne?
  4. Raportowanie bezpieczeństwa w IT jest dla Ciebie niewystarczające?
  5. Martwisz się o rozwój kompetencji Twoich specjalistów IT?

Jeżeli na którekolwiek z powyższych pytań odpowiadasz twierdząco, to oznacza to, że prawdopodobnie poszukujesz redundantnego wsparcia dla Twojego zespołu IT.

 

I. Rozdziel obowiązki w obszarze informatyzacji swojej organizacji.

 

II. Skorzystaj z profesjonalnego wsparcia kluczowych procesów IT  oraz  specjalistycznego doradztwa ds. inwestycji i wdrożeń.

 

III. Zadbaj o rozliczalność i dostarczanie danych do analizy potrzeb IT w całej organizacji.

 

IV. Wzmocnij kompetencje swojego działu IT o zewnętrzny zespół administratorów bezpieczeństwa i zarządzania IT.

 

Redundantny zespół informatyków, to korzyści w postaci:

  • dostępności zespołu IT bez absencji chorobowych i urlopów
  • szybkiego, zdalnego wsparcia i dojazdów interwencyjnych do Twojej organizacji
  • dostępu do szerokich kompetencji specjalistów IT
  • fachowego wsparcia, doradztwa, sprzedaży i wdrożeń IT
  • stałego, przewidywalnego kosztu
  • szkoleń informatycznych i podnoszenia świadomości z cyber-zagrożeń dla Twoich pracowników
  • nocnych dyżurów alarmowych
  • ewidencjonowania zgłoszeń, opracowania dokumentacji i polityk bezpieczeństwa
  • prostych i jasnych zasad rozliczeń (ryczałt lub zakontraktowane godziny i usługi).

Chcesz poznać szczegóły? Skontaktuj się za nami: outsourcing@henwar.pl lub zadzwoń do działu usług IT: 22 828 28 18 w dni robocze w godzinach 9:00 – 17:00. Odpowiedz na proste pytania, które pomogą nam przygotować wstępną ofertę dla Ciebie. To nic nie kosztuje. Zoptymalizuj swoje IT, zadbaj o bezpieczeństwo informatyczne firmy i wyprzedź konkurencję w obszarach cyfryzacji. 

Kategorie
news

Henwar SIMP Rally Team

Zespół Henwar SIMP Rally Team zajął trzecie miejsce w 43-cim Rajdzie „Polskie Safari”, który odbył się pod koniec lipca 2024 w Przasnyszu. Za kierownicą ich kosmicznego pojazdu Dacia Duster jechał niesamowity Piotr Brakowiecki oraz Dziekan Wydziału Mechaniczno Technologiczno Politechnika WarszawskaTomasz Chmielewski (jako genialny pilot).

Więcej relacji z poprzednich i bieżących sukcesów tutaj:

https://www.facebook.com/search/top?q=henwar%20simp%20rally%20team

Kategorie
news

Jak globalne firmy przyspieszyły swój rozwój dzięki outsourcingowi

W czasach niepewności i nowych wyzwań największe światowe firmy szukają nowych rozwiązań biznesowych. Historie Procter & Gamble, Unilever, Google, Microsoft, Apple czy Nike udowadniają, że outsourcing pomaga zarówno w rozwoju firmy, jak i w utrzymaniu wysokiego poziomu jakości usług.

 

źródło: https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/6635545,jak-globalne-firmy-przyspieszyly-swoj-rozwoj-dzieki-outsourcingowi.html

 

Outsourcingiem procesów biznesowych zainteresowane są przede wszystkim firmy, które dynamicznie się rozwijają, bo to strategiczne narzędzie do wzmacniania konkurencyjności, efektywności i innowacyjności organizacji. Dane z rynku międzynarodowego wskazują, że firmy korzystające z BPO mają trzykrotnie większe szanse na osiągnięcie pozycji lidera rynkowego. Przykładem jest success story takich firm jak: Unilever, Google, Microsoft, Nike czy Procter and Gamble.

 

Historia sukcesu światowych firm.

 

Procter & Gamble to jedna z pierwszych organizacji, która udowodniła, że outsourcing jest kluczem zarówno do rozwoju firmy, jak i utrzymania wysokiego poziomu jakości usług. Zewnętrznym firmom zleciła nie tylko wsparcie IT, ale też tworzenie aplikacji, zarządzanie nieruchomościami, usługi płacowe, księgowość i finanse, call center. Menedżerowie zatrudnieni wewnątrz firmy mieli skoncentrować się wyłącznie na istotnych kwestiach dla rozwoju biznesu. 

– Końcowy rezultat jest taki, że obecnie wartość firmy szacuje się na ponad 330 miliardów dolarów. Dla Procter & Gamble outsourcing okazał się strzałem w dziesiątkę – mówi Dariusz Brzeziński, dyrektor zarządzający BPO w Meritoros SA.   

 

Jednym z filarów sukcesu było też szerokie zastosowanie outsourcingu, bo oprócz wymienionych wyżej procesów back-officowych Procter & Gamble zdecydował się na outsourcing części obszaru R&D (Research and Development), co przyczyniło się do sukcesu w zakresie kreowania i wdrażania nowoczesnych produktów i usług. Wymiernym rezultatem wdrożenia tak szeroko rozumianej koncepcji outsourcingu był następujący po tym wzrost przychodów o 99 proc. w regionach Azji i Pacyfiku, Europy, Bliskiego Wschodu oraz Afryki.

 

Milionowe oszczędności na kosztach.

 

Z kolei brytyjski Unilever postawił na ujednolicenie swojego europejskiego systemu planowania zasobów przedsiębiorstwa (ERP), czyli oprogramowania do zarządzania firmą. Dodatkowo firma wyoutsourcowała takie obszary jak: finanse, zakupy, HR i obsługa klienta. W rezultacie firma uzyskała jednolity, niezawodny system ERP, który pozwolił jej zaoszczędzić ponad 750 milionów dolarów rocznie w porównaniu z wcześniej ponoszonymi kosztami, dopracowany model do dalszego skalowania firmy oraz istotne oszczędności w obszarach wymienionych powyżej. 

 

– Na outsourcingu polegają też tacy giganci jak Google czy Apple. Google zatrudnia zewnętrzne firmy, które zajmują się m.in.: działem IT czy obsługą klienta, co pozwala im zarządzać kosztami i zachować elastyczność. Z kolei Apple zleca na zewnątrz dużą część swojego łańcucha dostaw i centra produkcyjne, dzięki czemu może skoncentrować się na optymalizacji swoich zasobów, innowacjach, transformacji cyfrowej oraz marketingu – mówi Dariusz Brzeziński. 

 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

 

Innym przykładem lidera w branży, który jako jeden z pierwszych globalnych graczy postawił na kompleksowy outsourcing (w tym outsourcing produkcji) jest Nike. Dzięki temu firma rozwijała się bardzo szybko i jest obecnie kilkukrotnie większa niż najbliżsi konkurenci (m.in. Reebok i Adidas), którzy z czasem też postawili na zaawansowany outsourcing.

 

Polskie firmy biorą przykład.

 

Coraz więcej dużych polskich firm podąża śladem liderów globalnych. Jak podkreślają eksperci, outsourcing procesów biznesowych to przede wszystkim dostęp do specjalistycznej wiedzy i najnowocześniejszych rozwiązań biznesowych. 

 

– Zatrudniając zewnętrzne firmy do wykonywania działań niezwiązanych z kluczową działalnością biznesową, organizacje osiągają efektywność kosztową i większy zwrot z inwestycji, dzięki terminowej i zaplanowanej w budżecie realizacji projektów. Mając efektywny model operacyjny i kosztowy mogą też szybciej i skuteczniej skalować swoje operacje i osiągnąć pozycje lidera w branży, zostawiając daleko w tyle konkurencję – dodaje Dariusz Brzeziński.

 

https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/6635545,jak-globalne-firmy-przyspieszyly-swoj-rozwoj-dzieki-outsourcingowi.html

Kategorie
news

RODOMASTER – Inspektorze, ułatw sobie pracę!

RODOMASTER – profesjonalizm i bezpieczeństwo

Szanowni Klienci, Inspektorzy Danych Osobowych,

 

na podstawie doświadczenia we współpracy z BRK Services Sp. z o.o. miło nam zarekomendować Państwu narzędzie w postaci aplikacji internetowej: RODOMASTER.

 

Aplikacja dedykowana jest zarówno inspektorom ochrony danych w dużych organizacjach jak i mniejszym podmiotom, w których nie powołano inspektora.

Dlaczego warto? Przede wszystkim to oszczędność czasu, możliwość korzystania uznanych standardów i prowadzenie dokumentacji w jednym miejscu w postaci elektronicznej.

Program ułatwia prowadzenie rejestru czynności przetwarzania, rejestru kategorii przetwarzania, rejestru naruszeń oraz innych rejestrów i ewidencji.

Dzięki tej funkcjonalności można wykonać analizy ryzyka dla ochrony danych oraz zarządzać ryzykiem.

Program umożliwia nadawanie upoważnień do przetwarzania danych oraz przygotowanie pozostałych dokumentów z zakresu ochrony danych dla personelu. Więcej informacji TUTAJ.

 

Co więcej?

 

25 września 2024 r. wchodzi w życie ustawa o ochronie sygnalistów.

Sygnalista to osoba, która informuje organy ścigania lub podmioty nadzorujące o naruszeniach przepisów prawnych, o których dowiedziała się podczas wykonywania obowiązków zawodowych w swojej organizacji takie jak: korupcja, oszustwa, mobbing, dyskryminacja, nieprawidłowości w przetargach, niebezpieczne warunki pracy, zagrożenia dla środowiska. Sygnalistą może być pracownik, były pracownik, współpracownik, zleceniobiorca, wolontariusz.

 

Nowe obowiązki dotyczą każdego pracodawcy, na rzecz którego wykonuje pracę zarobkową co najmniej 50 osób, do których wlicza się  pracowników etatowych lub osoby świadczące pracę za wynagrodzeniem na innej podstawie niż stosunek pracy, jeżeli nie zatrudniają do tego rodzaju pracy innych osób, niezależnie od podstawy zatrudnienia.

 

Obowiązek pracodawcy dotyczy:

– opracowania procedur zgłoszeń

– zapewnienia ochrony danych sygnalistów

– zapewnienie kanału zgłoszeń (zewnętrznego lub wewnętrznego)

– prowadzenie rejestru zgłoszeń

– zapewnienia szkolenia dla pracowników

Możemy opracować dla Państwa klientów procedury zgłoszeń i dokumenty dotyczące zapewnienia ochrony sygnalistów oraz przeprowadzić szkolenia w tym zakresie.

 

RODOMASTER zostanie wyposażony w rejestr zgłoszeń sygnalistów oraz kanał zgłoszeniowy do dokonywania zgłoszeń spełniający wymogi ustawowe i zapewniający ochronę danych sygnalistów.

Kanał zgłoszeniowy może być wewnętrzny, np. adres mailowy, natomiast może on powodować, że pracownicy nie będą dokonywać na niego zgłoszeń, ponieważ będą się krępowali i obawiali, że ich zgłoszenie dotrze do osób, których dotyczyłoby. Dzięki RODOMASTER sygnaliści mogą dokonać zgłoszenia od razu do organów państwowych np. do Prokuratury, Urzędu Skarbowego, UODO, UOKiK albo do Rzecznika Praw Obywatelskich. 

Kanał zgłoszeniowy będzie zewnętrzny, z którego od razu dostaną Państwo informację o zgłoszeniu. Zgłoszenia mogą być obsługiwane przez Inspektora Ochrony Danych.

 

Narzędzie udostępniane jest w postaci miesięcznej subskrybcji.

Na hasło „Henwar” przewidziane są preferencyjne warunki promocyjne. Zapraszamy do współpracy.

 

BKR Services Sp. z o.o.
ul. Czarnieckiego 86/88 lok. 4
01-541 Warszawa

Telefon / Fax
tel +48 22 633 67 66
tel kom +48 606 134 082
fax +48 22 839 45 23
E-mail
E-mail: info@rodomaster.pl

Kategorie
news

Akty DMA i DSA, echa RODO

Cyfrowa rewolucja czyli akty UE
o usługach cyfrowych
DMA i DSA „uszczelniających” RODO

źródło:
https://www.parp.gov.pl/component/content/article/82105:akt-o-rynkach-dma-oraz-akt-o-uslugach-cyfrowych-dsa-czyli-jak-zmieni-sie-cyfrowa-rzeczywistosc

21 marca 2022 r. Parlament i Komisja doszły do porozumienia w przedmiocie nowych zasad unijnych mających na celu ograniczenie siły rynkowej dużych platform online. Mowa o rozporządzeniu Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie kontestowalnych i uczciwych rynków w sektorze cyfrowym, czyli wspomniany wcześniej akt o rynkach cyfrowych (ang. Digital Markets Act, DMA). Regulacja ta ma zapewniać bezpieczeństwo w sieci poruszających się po niej użytkowników znajdujących się na terenie UE, a także umożliwiać Komisji prowadzenie śledztw dotyczących praktyk na rynkach cyfrowych i karanie tych niedozwolonych. Na celowniku są przede wszystkim duże firmy świadczące „podstawowe usługi platform”, w tym sieci społecznościowe oraz wyszukiwarki. W ocenie Komisji, to właśnie te kategorie przedsiębiorców są najbardziej podatne na nieuczciwe praktyki biznesowe, podczas gdy ich obowiązkiem powinno być stanie na straży rynków cyfrowych. I to właśnie do pełnienia tej roli ma ich zobowiązywać DMA. Akt wejdzie w życie w ciągu dwudziestu dni od publikacji w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej, a przepisy zaczną obowiązywać już sześć miesięcy później.

DMA – kogo dotyczy?

Należy w tym miejscu podkreślić, że akt o rynkach cyfrowych nie będzie obejmował wszystkich przedsiębiorców świadczących usługi w sieci. Przepisy przewidziane wspomnianą regulacją dotyczyć będą firm świadczących „podstawowe usługi platform” o kapitalizacji rynkowej na poziomie co najmniej 75 miliardów euro lub rocznych obrotach w wysokości 7,5 miliarda euro. Jeśli zaś chodzi o kategorię „strażników dostępu” przewidzianą przez DMA, nie wystarczy być administratorem platformy społecznościowej czy wyszukiwarki, aby wpisać się w tę kategorię. Progiem wejścia jest tutaj liczba użytkowników – co najmniej 45 milionów użytkowników końcowych miesięcznie w Unii Europejskiej oraz 10 tysięcy użytkowników biznesowych w skali roku. Powyższym kryteriom przyświeca cel zwiększenia kontroli nad działalnością kluczowych graczy na rynku tech oraz adtech, a więc tych, które wykazują się silną, stabilną pozycją ekonomiczną, znaczącym wpływem na rynek wewnętrzny i działalnością na terytorium co najmniej kilku krajów członkowskich. Nie bez znaczenia będzie również pełnienie roli pośrednika, to jest łączenia dużej bazy danych użytkowników z podmiotami trzecimi świadczącymi inne usługi […].

DSA – kogo dotyczy?

Akt o usługach cyfrowych przedmiotowo skupia się na przedsiębiorcach świadczących usługi online o charakterze pośredniczącym. Chodzi tu przede wszystkim o:

1) usługi pośrednictwa oferujące infrastrukturę sieciową;

2) usługi hostingowe;

3) platformy internetowe skupiające sprzedawców i konsumentów;

4) bardzo duże platformy internetowe stwarzające szczególne ryzyko rozpowszechniania nielegalnych treści oraz wyrządzania szkód społecznych.

Przepisy szczególne mają obejmować platformy docierające do ponad 10% z 450 milionów konsumentów w Europie, a dla małych firm i mikro przedsiębiorców przewidziane zostaną obowiązki „wprost proporcjonalne do ich możliwości i skali, przy jednoczesnym zachowaniu odpowiedzialności”. Z dużym prawdopodobieństwem każda firma, która podlegać będzie aktowi o rynkach cyfrowych, będzie również podmiotem obowiązków wynikających z DSA, przy czym odwrócona sytuacja nie stanowi reguły. Innymi słowy, omawiany tutaj akt o usługach cyfrowych skupiać się będzie zarówno na dużych, średnich, jak i małych biznesach, podczas gdy DMA dotyczy przede wszystkim największych technologicznych graczy.

Mechanizm zgłaszania i działania

Szczególnie istotnym obowiązkiem mającym zastosowanie w odniesieniu do dostawców usług hostingu jest konieczność wdrożenia mechanizmu zgłaszania i działania (ang. notice and action), wynikająca z aktu o usługach cyfrowych. W myśl brzmienia art. 14 ust. 1 projektu DSA, dostawca usług  hostingu ma wdrożyć mechanizmy umożliwiające dowolnemu podmiotowi zgłoszenie obecności w ich systemie treści uznanych za nielegalne. Co więcej, taki mechanizm musi być łatwo dostępny, przyjazny dla użytkownika oraz umożliwiać składanie zgłoszeń wyłącznie drogą elektroniczną. Poziom wymaganych przez taki mechanizm dokładności oraz uzasadnienia zgłoszenia powinien pozwalać na zidentyfikowanie wspomnianych nielegalnych treści. W praktyce oznacza to konieczność stworzenia oraz udostępnienia odpowiednich formularzy online przez usługodawców hostingowych, które będą spełniać wymogi art. 14 projektu DSA, w tym w szczególności zawierać będą pola wyszczególnione w art. 14 ust. 2 lit. a-d. Usługodawca ma obowiązek powzięcia działania w odniesieniu do każdego z nadesłanych zgłoszeń, w tym także do przekazania swojej decyzji osobie bądź podmiotowi zgłaszającemu, wraz z informacjami o możliwości odwołania się od tejże decyzji. Wynika to wprost z art. 14 ust. 5 projektu DSA. […]

Kategorie
news

Dofinansowanie IT

PARP i Krajowy Plan Odbudowy: stymulowanie konkurencyjności polskiej gospodarki przez innowacje i zwiększenie odporności

źródło:
https://www.parp.gov.pl/component/content/article/85637:parp-i-krajowy-plan-odbudowy-stymulowanie-konkurencyjnosci-polskiej-gospodarki-przez-innowacje-i-zwiekszenie-odpornosci

PARP dokonała wyboru pięciu operatorów, których celem jest wsparcie mikro, małych i średnich przedsiębiorstw działających w branżach hotelarskiej, gastronomicznej, cateringowej, turystycznej oraz kulturalnej na terenie całej Polski.

Operatorzy, którzy zostali wybrani, będą działać na obszarze regionów obejmujących województwa, zgodnie z następującym podziałem:

W pierwszym kwartale 2024 roku PARP poda szczegóły dotyczące warunków wsparcia MŚP przez operatorów działających w imieniu agencji. Maksymalna wartość kosztów kwalifikowalnych przedsięwzięcia wyniesie 600 tys. zł, a maksymalna dotacja to 540 tys. zł. Poziom dofinansowania może wynieść do 90%.

Sześć kluczowych komponentów KPO: od odporności gospodarczej do zrównoważonego rozwoju

W konsekwencji, Krajowy Plan Odbudowy i Zwiększania Odporności jest strategicznym narzędziem mającym na celu nie tylko odbudowę po pandemii, ale również długofalowe wzmacnianie polskiej gospodarki poprzez wsparcie kluczowych sektorów. Jego wielowymiarowe podejście jest ukierunkowane na przyszłościowy, zrównoważony rozwój kraju.

Inwestycja jest kierowana do mikro, małych i średnich przedsiębiorstw, które prowadziły i prowadzą działalność gospodarczą określoną odpowiednim kodem Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD), potwierdzoną wpisem do właściwego rejestru w jednej z branż: hotelarstwo, gastronomia, turystyka, kultura.

  • Dział 55 – ZAKWATEROWANIE (55.10.Z Hotele i podobne obiekty zakwaterowania, 55.20.Z Obiekty noclegowe turystyczne i miejsca krótkotrwałego zakwaterowania, 30.Z Pola kempingowe (włączając pola dla pojazdów kempingowych) i pola namiotowe;
  • Dział 56 – DZIAŁALNOŚĆ USŁUGOWA ZWIĄZANA Z WYŻYWIENIEM (56.10.A Restauracje i inne stałe placówki gastronomiczne, 56.10.B Ruchome placówki gastronomiczne, 56.21.Z Przygotowywanie i dostarczanie żywności dla odbiorców zewnętrznych (katering), 56.29.Z Pozostała usługowa działalność gastronomiczna, 56.30.Z Przygotowywanie i podawanie napojów;
  • Dział 59 – DZIAŁALNOŚĆ ZWIĄZANA Z PRODUKCJĄ FILMÓW, NAGRAŃ WIDEO, PROGRAMÓW TELEWIZYJNYCH, NAGRAŃ DŹWIĘKOWYCH I MUZYCZNYCH (59.14.Z Działalność związana z projekcją filmów);
  • Dział 77 – WYNAJEM I DZIERŻAWA (77.21.Z Wypożyczanie i dzierżawa sprzętu rekreacyjnego i sportowego, 77.34.Z Wynajem i dzierżawa środków transportu wodnego, 35.Z Wynajem i dzierżawa środków transportu lotniczego;
  • Dział 79 – DZIAŁALNOŚĆ ORGANIZATORÓW TURYSTYKI, POŚREDNIKÓW I AGENTÓW TURYSTYCZNYCH ORAZ POZOSTAŁA DZIAŁALNOŚĆ USŁUGOWA W ZAKRESIE REZERWACJI I DZIAŁALNOŚCI Z NIĄ ZWIĄZANE (79.11.A Działalność agentów turystycznych, 11.B Działalność pośredników turystycznych, 79.12.Z Działalność organizatorów turystyki, 79.90.A Działalność pilotów wycieczek i przewodników turystycznych, 79.90.B Działalność w zakresie informacji turystycznej, 79.90.C Pozostała działalność usługowa w zakresie rezerwacji, gdzie indziej niesklasyfikowana);
  • Dział 82 – DZIAŁALNOŚĆ ZWIĄZANA Z ADMINISTRACYJNĄ OBSŁUGĄ BIURA I POZOSTAŁA DZIAŁALNOŚĆ WSPOMAGAJĄCA PROWADZENIE DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ (82.30.Z Działalność związana z organizacją targów, wystaw i kongresów);
  • Dział 85 – EDUKACJA (85.51.Z Pozaszkolne formy edukacji sportowej oraz zajęć sportowych i rekreacyjnych);
  • Dział 91 – DZIAŁALNOŚĆ BIBLIOTEK, ARCHIWÓW, MUZEÓW ORAZ POZOSTAŁA DZIAŁALNOŚĆ ZWIĄZANA Z KULTURĄ (91.02.Z Działalność muzeów, 03.Z. Działalność historycznych miejsc i budynków oraz podobnych atrakcji turystycznych, 91.04.Z Działalność ogrodów botanicznych i zoologicznych oraz obszarów i obiektów ochrony przyrody, 96.04.Z Działalność usługowa związana z poprawą kondycji fizycznej).

Na dzień złożenia wniosku Wnioskodawca powinien prowadzić działalność gospodarczą w województwie, w którym zgłasza lokalizację przedsięwzięcia MŚP. Prowadzenie działalności w województwie musi zostać potwierdzone wpisem do odpowiedniego rejestru.

Kategorie
news

BHP przy komputerze – zmiany w rozporządzeniu

BHP przy komputerze - zmiany w rozporządzeniu

17 listopada 2023 r., 14 dni od dnia opublikowania w Dzienniku Ustaw, weszło w życie rozporządzenie ministra rodziny i polityki społecznej z 18 października 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. z 2023 r., poz. 2367).

źródło:
https://www.prawo.pl/kadry/zmiany-w-przepisach-o-bhp-pracy-na-komputerze-od-17-listopada-2023-r,523949.html

Wyposażenie stanowiska pracy.

Zgodnie z nową definicją zawartą w par. 2 pkt 2 zmienianego rozporządzenia, przez stanowisko pracy należy rozumieć przestrzeń pracy wraz z:

a) wyposażeniem podstawowym, w tym monitorem ekranowym, klawiaturą, myszą lub innymi urządzeniami wejściowymi, oprogramowaniem z interfejsem dla użytkownika,

b) krzesłem i stołem,

c) opcjonalnym wyposażeniem dodatkowym, w tym stacją dysków, drukarką, skanerem, uchwytem na dokumenty, podnóżkiem.

Co ważne, zgodnie z minimalnymi wymaganiami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii, jakie powinny spełniać stanowiska pracy wyposażone w monitory ekranowe (stanowiącymi załącznik do ww. rozporządzenia), w przypadku stosowania systemów przenośnych przeznaczonych do użytkowania na danym stanowisku pracy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy, stanowisko pracy powinno być wyposażone w stacjonarny monitor ekranowy lub podstawkę zapewniającą ustawienie ekranu tak, aby jego górna krawędź znajdowała się na wysokości oczu pracownika, oraz w dodatkową klawiaturę i mysz.

Dla pracodawców oznacza to już dziś konieczność weryfikacji wyposażenia posiadanych stanowisk pracy w biurze. Natomiast po 17 listopada każda firma, tworząc nowe stanowiska pracy, powinna mieć przygotowane uregulowania w zakresie BHP i od razu posiadać dostosowane do nowych przepisów stanowiska pracy – mówi serwisowi Prawo.pl Robert Lisicki, radca prawny, dyrektor departamentu pracy Konfederacji Lewiatan.

Co ważne, dotyczy to także stanowiska pracy w pracy zdalnej. Z przepisów nie wynika jednak obowiązek pracodawcy zapewnienia pracownikowi stacjonarnego monitora ekranowego w miejscu wykonywania pracy zdalnej. Pracodawca musi poinformować pracownika o nowych wymaganiach, jakie ma spełniać stanowisko pracy i odebrać oświadczenie od pracownika, iż miejsce pracy zdalnej spełnia wymagania BHP. Jeżeli pracownik miałby korzystać z własnego monitora, to pojawia się kwestia ekwiwalentu na podstawie kodeksu pracy. Pracodawca, uznając, że zapewnienie stacjonarnego monitora ekranowego także w domu pracownika stanowi dla niego zbyt duży koszt, może zaoferować podstawkę pod laptopa bądź zrezygnować z wykonywania pracy zdalnej. 

Czytaj więcej na Prawo.pl:
https://www.prawo.pl/kadry/zmiany-w-przepisach-o-bhp-pracy-na-komputerze-od-17-listopada-2023-r,523949.html


„W przypadku stosowania systemów przenośnych przeznaczonych do użytkowania na danym stanowisku pracy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy, stanowisko pracy powinno być wyposażone w stacjonarny monitor ekranowy lub podstawkę zapewniającą ustawienie ekranu tak, aby jego górna krawędź znajdowała się na wysokości oczu pracownika, oraz w dodatkową klawiaturę i mysz.”

[…]

2.1. Monitor ekranowy powinien spełniać następujące wymagania: a) znaki na ekranie powinny być wyraźne i czytelne, b) obraz na ekranie powinien być stabilny, bez migotania lub innych form niestabilności, c) jaskrawość i kontrast znaku na ekranie powinny być łatwe do regulowania w zależności od warunków oświetlenia stanowiska pracy, d) regulacje ustawienia monitora powinny umożliwiać pochylenie ekranu.

[…]

5.1. Krzesło stanowiące wyposażenie stanowiska pracy powinno posiadać: a) dostateczną stabilność przez wyposażenie go w podstawę co najmniej pięciopodporową z kółkami jezdnymi, b) regulację wysokości siedziska, regulację wysokości oparcia odcinka lędźwiowego kręgosłupa, regulację kąta po[1]chylenia oparcia oraz odpowiednie wymiary oparcia i siedziska, zapewniające wygodną pozycję ciała i swobodę ruchów, c) wyprofilowanie siedziska i oparcia odpowiednie do naturalnego wygięcia kręgosłupa i ud, d) możliwość obrotu wokół osi pionowej o 360°, e) regulowane podłokietniki.

 

Kategorie
news

Program dofinansowania zakupu laptopa dla nauczyciela

Bony na laptopy dla nauczycieli


Od początku października 2023 nauczyciele szkół podstawowych i ponadpodstawowych mogą składać wnioski do dyrektorów szkół o dofinansowanie laptopów do swojej pracy w wysokości 2500,- zł brutto.

Laptopy z programu będą możliwe do nabycia w ofercie Henwar Informatyka. Służymy doradztwem i obsługą sprzedażową. Jesteśmy już zarejestrowani w programie ministerialnym.

Zapraszamy do kontaktu w dni robocze od 9:00 do 17:00
pod numerem telefonu: 22 828 28 18
lub pod adresem e-mail: handlowy@henwar.pl

Szczegóły:

Ścieżka wnioskowania dla dyrektorów i nauczycieli (wg. źródła: https://samorzad.pap.pl/kategoria/edukacja/wzor-wniosku-o-bon-na-laptopa-instrukcja-dla-nauczycieli-i-dyrektorow-szkol)

 

Wzór wniosku o bon na laptopa. 

Instrukcja dla nauczycieli i dyrektorów szkół (dokument)

 

Przykładowy wniosek dla nauczycieli, wystandaryzowane pliki excel dla dyrektorów szkół – Ministerstwo Cyfryzacji opublikowało instrukcję dla nauczycieli i dyrektorów szkół, w której krok po kroku prowadzi przez proces wnioskowania o wydanie bonu na zakup laptopa w kwocie 2,5 tys. zł.

 

NAUCZYCIELE

W tym roku bon na zakup laptopów przysługiwał będzie nauczycielom i wychowawcom wykładającym wszystkie przedmioty w klasach IV-VIII, a także pracownikom pedagogicznym pracującym w tych klasach.

By go otrzymać, nauczyciel musi złożyć wniosek do dyrektora szkoły. Wniosek ten musi zawierać: 

  • imię, 
  • nazwisko, 
  • PESEL, 
  • adres e-mail,
  • numer telefonu komórkowego wnioskującego.

Te dane, każdy nauczyciel powinien wpisać do tabeli (zamieszczamy ją w załączniku pod artykułem), która będzie załącznikiem nr 1 do wniosku i przesłać w wersji edytowalnej wraz z wypełnionym wnioskiem do dyrektora szkoły. 

Przykładowy wniosek zamieszczony przez Ministerstwo Cyfryzacji także znajdą Państwo w załączniku pod tekstem.

Termin na złożenie wniosku w celu otrzymania wsparcia wynosi 30 dni od dnia:

  1. 10 października 2023 r. – dla wychowawców i nauczycieli wykładających wszystkie przedmioty w klasach IV–VIII publicznych szkół podstawowych;
  2. 11 października 2023 r. – dla wychowawców i nauczycieli wykładających wszystkie przedmioty w klasach IV–VIII niepublicznych szkół podstawowych;
  3. 12 października 2023 r. – dla wychowawców i nauczycieli wykładających wszystkie przedmioty w klasach odpowiadających klasom IV–VIII szkoły podstawowej w publicznych szkołach artystycznych, a także  w niepublicznych szkołach artystycznych posiadających uprawnienia publicznej szkoły artystycznej;
  4. 13 października 2023 r. – dla innych niż nauczyciele i wychowawcy pracowników pedagogicznych w publicznych i niepublicznych szkołach podstawowych oraz w publicznych szkołach artystycznych, a także  niepublicznych szkołach artystycznych posiadających uprawnienia publicznej szkoły artystycznej, przyporządkowanych do klas IV–VIII publicznych i niepublicznych szkół podstawowych lub klas odpowiadających klasom IV–VIII szkoły podstawowej w publicznych szkołach artystycznych a także niepublicznych szkołach artystycznych posiadających uprawnienia publicznej szkoły artystycznej.

DYREKTORZY SZKÓŁ

Dyrektorzy szkół muszą z kolei przekazać do organów prowadzących szkoły tabelę z danymi nauczycieli, którzy są uprawnieni i wnioskowali o bon. 

Jak instruuje Ministerstwo Cyfryzacji, dyrektor szkoły może samodzielnie wpisywać dane, które pozyskał z przesłanych przez nauczycieli wniosków, do ustandaryzowanej tabeli (plik excel)  lub może skorzystać z pomocniczego ustandaryzowanego pliku z zestawieniem tabelarycznym nauczycieli zatrudnionych w danej szkole, który jest dla niego dostępny w Strefie Pracownika Systemu Informacji Oświatowej. 

Plik ten zawiera  imiona, nazwiska i numery PESEL nauczycieli, którzy widnieją w ewidencji zatrudnionych nauczycieli w danej szkole.

„Zestawienie zawiera informacje o nauczycielach pozostających w stosunku pracy w szkole (umowa o pracę) na 30 września 2023. Na liście nie znajdą się  nauczyciele, którzy w dniu 30 września 2023: pozostają w stanie nieczynnym lub na urlopie dla poratowania zdrowia; są zawieszeni w pełnieniu obowiązków na podstawie art. 85t ust. 1–3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela; przebywają na urlopie bezpłatnym, trwającym nie krócej niż 14 dni; są urlopowani lub całkowicie zwolnieni z obowiązku świadczenia pracy na podstawie ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2022 r. poz. 854)” – poinformował resort.

Według Ministerstwa Cyfryzacji, zestawienie jest dostępne dla dyrektorów szkół od 2 października 2023 roku.

Dyrektor weryfikuje i uzupełnia o dane w tabeli (plik excel): numery telefonu i adresy e-mail uprawnionych nauczycieli, którzy złożyli wcześniej wnioski.

„Uwaga! Pobrany plik z zestawieniem  ma charakter jedynie pomocniczy, a ostateczna weryfikacja czy nauczyciel spełnia wszystkie warunki określone w ustawie z dnia 7 lipca 2023 r. o wsparciu rozwoju kompetencji cyfrowych uczniów i nauczycieli oraz rozporządzeniu Ministra Cyfryzacji należy do dyrektora szkoły” – przestrzega Ministerstwo Cyfryzacji.

ZAŁĄCZNIKI:

Przykładowy wniosek jaki nauczyciel składa o wydanie bonu.

Tabela Excel – załącznik do wniosku nauczyciela

 

Instrukcja wnioskowania o bony – krok po kroku

 

 źródło: https://samorzad.pap.pl/kategoria/edukacja/wzor-wniosku-o-bon-na-laptopa-instrukcja-dla-nauczycieli-i-dyrektorow-szkol


Dofinansowanie obejmuje rok szkolny 2023/2024.

Wcześniejsze informacje:

Zgodnie z zapisami ustawy, bon na zakup laptopa przysługuje nauczycielom, wychowawcom i innym pracownikom pedagogicznym pozostającym w stosunku pracy na dzień 30 września 2023 r. w publicznych i niepublicznych szkołach podstawowych i ponadpodstawowych oraz w publicznych szkołach artystycznych, a także w niepublicznych szkołach artystycznych posiadających uprawnienia publicznej szkoły artystycznej.

Nauczyciele będą także mieli możliwość dopłacenia do droższego modelu sprzętu – w tym przypadku wartość bonu pomniejszy cenę zakupu. Nauczyciele mają różne potrzeby i ustawa daje im możliwość wyboru takiego sprzętu, jaki spełni ich oczekiwania i potrzeby w pracy. 

Korzystanie z nowoczesnego sprzętu pozwoli nauczycielom na skuteczniejszą realizację podstawy programowej, urozmaicanie prowadzonych lekcji, poszerzanie wiedzy i rozwój kompetencji cyfrowych uczniów.

Kto dokładnie może skorzystać z dofinansowania?

  • pracownicy dydaktyczni w publicznych i niepublicznych szkołach podstawowych oraz ponadpodstawowych (placówki przedszkolne nie zostały ujęte w programie),
  • wychowawcy,
  • pracownicy pedagogiczni,
  • pracownicy dydaktyczni w publicznych i niepublicznych szkołach artystycznych posiadający uprawnienia publicznej szkoły artystycznej.

Każda z wyżej wymienionych grup musi pozostawać w stosunku pracy na dzień 30 września 2023 roku. Istnieją jednak pewne odstępstwa od tego, kto może liczyć na dofinansowanie na laptopa.

Co z nauczycielami ubiegającymi się o dofinansowanie w trakcie „urlopu dla ratowania zdrowia”, zawieszonymi w pełnieniu obowiązków lub przebywającymi na bezpłatnym urlopie więcej niż 14 dni albo na świadczeniu rehabilitacyjnym bądź urlopie wypoczynkowym czy też na zwolnieniu z obowiązku z pracy? Po powrocie do pracy ci dydaktycy również będą mogli wnioskować o przyznanie bonu, na który zasługują.

Bon nie przysługuje nauczycielowi, który na dzień złożenia wniosku przez organ prowadzący:

  • nie jest czynnym nauczycielem, przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym lub na urlopie dla poratowania zdrowia;
  • jest zawieszony w pełnieniu obowiązków na podstawie art. 85t ust. 1–3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela;
  • przebywa na urlopie bezpłatnym, trwającym nie krócej niż 14 dni;
  • jest urlopowany lub całkowicie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy na podstawie ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2022 r. poz. 854).


Ważne!
Z programu zostają wykluczone osoby, które skorzystały z następującego programu 500 zł dla nauczyciela na akcesoria komputerowe, znane też jako rządowe wsparcie dla nauczycieli 500 zł na naukę zdalną czy też 500 plus dla nauczycieli. Każdy inny program finansowany ze środków publicznych wykorzystany poprzednio uniemożliwia skorzystanie z bonu.

Wiele osób wskazywało, że 500 złotych podczas tamtego programu dofinansowania to za mało, by wyposażyć się we wszystkie niezbędne sprzęty. Co zrobić, jeśli nauczyciel skorzystał z tego lub podobnego programu i chce teraz zmienić zdanie? Wystarczy zwrócić zakupiony sprzęt i złożyć odpowiednie oświadczenie. Po wykonaniu tych czynności bon na 2500 zł na laptopa będzie na wyciągnięcie ręki każdego dydaktyka, którego obejmuje ustawa.

Co jeszcze warto wiedzieć?

  • dofinansowanie na sprzęt komputerowy przyznawane jest raz na pięć lat,
  • zakupionego urządzenia nie można sprzedać przez 5 lat od zakupu,
  • bon nie może zostać wymieniony na gotówkę.
  • Czy można wziąć laptop do pracy na raty? Co jak wydam mniej lub więcej? Całą kwotę należy wydać jednorazowo, a jeśli zdarzy Ci się zapłacić mniej niż 2500 zł – różnica nie zostaje wypłacona. Jeśli natomiast bon będzie niewystarczający – musisz dopłacić do sprzętu i także w tym przypadku nie ma miejsca na rozkładanie dopłaty na raty.

Wszyscy nauczyciele, wychowawcy i inni pracownicy, których dotyczy program i są zainteresowani skorzystaniem z bonu, muszą złożyć wniosek do dyrektora placówki. Następnie każda osoba może wybrać odpowiadający jej laptop. 

Gdzie wykorzystać dofinansowanie do laptopa? Obecnie tworzone są przez Ministerstwo Cyfryzacji punkty sprzedażowe. W tym celu uruchomiony będzie specjalny system teleinformatyczny. W nim właśnie ogłaszać się będą przedsiębiorcy, u których będzie można skorzystać z bonu.

Do kiedy można wykorzystać bon na 2500 zł na laptopa dla nauczyciela? Prawo do wykonania tej płatności wygasa z końcem dnia 31 grudnia 2025 roku. Daje to możliwość uzbierania odpowiedniej kwoty, by zakupić dobry sprzęt, który posłuży dydaktykowi na lata.

 



Wcześniejsze, archiwalne informacje z 28.08.2023:

Prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę wprowadzają bon na laptopy dla nauczycieli w kwocie 2500 zł. Środki te będzie można przeznaczyć na zakup laptopów i laptopów przeglądarkowych. Z bonu skorzystają przede wszystkim nauczyciele szkół podstawowych i ponadpodstawowych. Sprawdź, kto i na jakich zasadach może skorzystać z bonu. Dowiedz się, jak zapłacić bonem za zakupiony sprzęt.

Uwaga: na dzień publikacji tego postu nie jest jeszcze dostępna ministerialna lista sklepów uprawnionych do sprzedaży laptopów z tego programu. Miejmy nadzieję, że nastąpi to wkrótce.

Źródło: https://www.portaloswiatowy.pl, autor Michał Kowalski:

Bon dla nauczyciela o wartości 2500 zł – na co można go przeznaczyć

Założeniem nowej ustawy o wsparciu rozwoju kompetencji cyfrowych uczniów i nauczycieli jest przyznanie nauczycielom bonu o wartości 2500 zł na zakup laptopa lub laptopa przeglądarkowego. Nauczycielom pozostawiono więc względną swobodę wyboru urządzenia, w odróżnieniu od uczniów, którzy otrzymają komputery zamiast środków pieniężnych.

Na co może być przeznaczony bon? Nauczyciel może kupić:

  • laptop,
  • laptop przeglądarkowy (Chromebook, czyli laptop, który ma zainstalowaną przeglądarkę internetową, bez systemu operacyjnego).

Wykluczone będzie przeznaczenie całości lub części bonu na inne cele, w tym również inny sprzęt komputerowy (np. dodatkowe oprogramowanie, akcesoria komputerowe itp.).

Bon na laptop dla nauczyciela szkoły publicznej i niepublicznej

Z bonu będą mogli skorzystać nauczyciele, którzy będą pozostawali w zatrudnieniu na podstawie stosunku pracy na dzień 30 września 2023 r. w publicznych i niepublicznych szkołach podstawowych, ponadpodstawowych i ich zespołach. Z uprawnienia będą mogli skorzystać także nauczyciele publicznych i niepublicznych (o uprawnieniach publicznych) szkołach artystycznych. Z bonu nie skorzystają więc nauczyciele przedszkoli, innych form wychowania przedszkolnego i placówek oświatowych. Bony nie będą też przyznawane nauczycielom, którzy w dniu złożenia wniosku będą:

  • w stanie nieczynnym,
  • na świadczeniu rehabilitacyjnym,
  • na urlopie dla poratowania zdrowia,
  • zawieszeni w pełnieniu obowiązków służbowych,
  • na urlopie bezpłatnym (nie krótszym niż 14 dni),
  • urlopowani lub całkowicie zwolnieni z obowiązku świadczenia pracy na mocy ustawy o związkach zawodowych.

Nie wiemy jeszcze, jakim momencie poszczególnym nauczycielom będzie przysługiwał wspomniany bon na zakup sprzętu. Grupy nauczycieli uprawnionych do wsparcia i ich kolejność ma określać rozporządzenie Ministra Cyfryzacji. Kolejność ta zostanie ustalona z uwzględnieniem:

  • typu szkoły,
  • wykładanego przez nauczyciela przedmiotu,
  • charakteru realizowanych zadań,
  • sytuacji społeczno-gospodarczej,
  • stanu finansów publicznych.

Bon obejmie też wychowawców i innych pracowników pedagogicznych. Nie skorzystają z niego natomiast osoby prowadzące zajęcia na podstawie art. 15 Prawa oświatowego ani pomoc nauczyciela.

Dowiedz się:

  • czy bon należy się, jeżeli w przeszłości nauczyciel korzystał już ze wsparcia ze środków publicznych,
  • jakie wymogi ma spełniać zakupiony sprzęt i jak to sprawdzić,
  • w których sklepach można zapłacić bonem.
  • jakie czynności podjąć, aby przyznano bon,
  • jak zapłacić bonem za laptop.

Tylko jedna forma wsparcia dla nauczyciela

Dla korzystających z bonu przewidziano jedno, dość istotne ograniczenie. Otóż nauczycielowi przysługuje tylko jedna forma wsparcia zakupu laptopa (laptopa przeglądarkowego) ze środków publicznych. Innymi słowy, jeżeli nauczyciel otrzymał już wsparcie na taki zakup ze środków publicznych, wówczas musi zdecydować, z którego wsparcia skorzysta. W takim przypadku nauczyciel musi:

  • zwrócić sprzęt zakupiony w ramach wcześniejszego wsparcia, albo
  • zrezygnować z bonu.
Nauczyciel  skorzystał z 500 zł wsparcia na zakup sprzętu niezbędnego do nauki zdalnej. W ramach tego wsparcia kupił drukarkę i kamerę internetową. Wsparcie nie zostało przeznaczone na zakup laptopa ani laptopa przeglądarkowego. Wobec tego nauczyciel, korzystając z bonu w kwocie 2500 zł, nie musi zwracać drukarki ani kamery.

Jakie wymogi musi spełniać zakupiony laptop

Sprzęt zakupiony z bonu musi spełniać wymagania, które zostaną określone w rozporządzeniu MEiN. Na dzień publikacji niniejszego artykułu rozporządzenie to nie zostało jeszcze wydane. Nauczyciele nie będą jednak musieli wykazywać się szczegółową znajomością tych wymogów. Sprzedawcy będą bowiem musieli do sprzedawanego laptopa dołączyć oświadczenie, że spełnia on minimalne wymagania dla sprzętu komputerowego według rozporządzenia, a także jest:

  • fabrycznie nowy,
  • nieużywany,
  • kompletny,
  • wyprodukowany nie wcześniej niż 9 miesięcy od dnia sprzedaży,
  • wprowadzony do obrotu na terytorium UE,
  • sprawny technicznie,
  • w oryginalnych opakowaniach,
  • nieobciążony prawami na rzecz osób trzecich.
Zakupiony laptop stanie się własnością nauczyciela, ale nauczyciel nie będzie mógł go sprzedać, darować, użyczyć czy dokonać jakichkolwiek innych czynności rozporządzających – w ciągu 5 lat od zakupu.

Zakup laptopa nie w każdym sklepie

Laptop będzie mógł być zakupiony tylko u określonego sprzedawcy, zarejestrowanego na liście publikowanej przez Ministra Cyfryzacji. Ustawa nie rozróżnia tu formy zakupu, dlatego należy przyjąć, że dopuszczalne będzie nabycie sprzętu także w sklepie internetowym.

Przedsiębiorca, który przyjmuje płatności za pomocą bonu, zamieści informację o możliwości dokonywania takiej płatności, w szczególności w miejscu sprzedaży.

Nauczyciel otrzyma bon, który jest bezzwrotny

Kwota bonu może być przeznaczona w całości lub w części na zakup wspomnianego sprzętu. Przy czym w przypadku zakupu laptopa za mniej niż 2500 zł pozostała część nie może być wypłacona w gotówce ani wykorzystana na inny cel. Z kolei w przypadku kupna droższego laptopa nauczyciel musi pokryć nadwyżkę z własnej kieszeni.

Poza tym bonu nie można wymieniać na gotówkę, inne prawne środki płatnicze oraz inne środki wymiany.

Jak wykorzystać bon

Bon może posłużyć do płatności jednorazowej. Wykluczona jest zapłata w ratach.

Nauczyciel chce zakupić z bonu laptop o wartości 5000 zł na 2 raty 0% po 2500 zł. Bon miałby posłużyć do opłacenia pierwszej z rat. Takie rozwiązanie jest niedopuszczalne.

Płatność ma być dokonywana za pośrednictwem systemu teleinformatycznego, przez wprowadzenie kodu przekazanego na telefon komórkowy nauczyciela.

Z bonu będzie można skorzystać do 31 grudnia 2025 r.

Jak otrzymać bon na zakup laptopa – 4 kroki

Poniżej prezentujemy procedurę ubiegania się o bon:

1. Uprawniony nauczyciel może złożyć wniosek o bon do organu prowadzącego – za pośrednictwem dyrektora. Wniosek musi zawierać:

  • imię (imiona) i nazwisko,
  • numer PESEL,
  • numer telefonu komórkowego,
  • adres poczty elektronicznej.

Wniosek może być złożony w terminie 30 dni od dnia wskazania danej grupy nauczycieli uprawnionych do otrzymania bonu. Dodatkowo nauczyciel składa oświadczenie, że nie otrzymał laptopa, laptopa przeglądarkowego lub świadczenia na sfinansowanie ich zakupów w ramach wsparcia udzielonego z innych programów finansowanych ze środków publicznych. Oświadczenie składa się pod rygorem odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia (o treści: „Jestem świadomy odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.”).

2. Dyrektor przekazuje wnioski o bony do organu prowadzącego.

3. Organ prowadzący na podstawie złożonych wniosków w terminie 30 dni od ich otrzymania składa zbiorczy wniosek dla wszystkich nauczycieli – za pomocą odpowiedniego systemu teleinformatycznego. Organ może też najpierw zobowiązać poszczególnych nauczycieli do złożenia dodatkowych wyjaśnień.

Wniosek ma zawierać następujące informacje:

  • dane nauczyciela wskazane pkt 1,
  • dane dotyczące szkoły, w imieniu której wnioskuje organ prowadzący szkołę: nazwa, adres, numer REGON szkoły, numer z Rejestru Szkół i Placówek Oświatowych,
  • dane organu prowadzącego: nazwa, NIP, REGON, adres organu a także imię (imiona) i nazwisko i PESEL składającego wniosek (upoważnionego do reprezentowania organu).

4. Kody potwierdzające przyznanie bonu są przesyłane na podane adresy e-mail poszczególnych nauczycieli.

  • ustawa z 7 lipca 2023 r. o wsparciu rozwoju kompetencji cyfrowych uczniów i nauczycieli
Michał Kowalski

 

Źródło: https://www.portaloswiatowy.pl/place-w-oswiacie-inne-zagadnienia/2500-zl-w-bonie-na-laptopy-dla-nauczycieli-23642.html.

Ogłoszenie programu: https://www.gov.pl/web/edukacja-i-nauka/laptopy-dla-czwartoklasistow-i-bony-dla-nauczycie

Kategorie
news

Krajowy System e-Faktur KSeF

Henwar udostępnia usługę wdrożeniową aplikacji łączącej wiele systemów FK do przesyłania faktur do KSeF.

Co to jest KSeF?

źródło: https://www.podatki.gov.pl/ksef/informacje-o-ksef/

Krajowy System e-Faktur (KSeF) umożliwia wystawianie i udostępnianie faktur ustrukturyzowanych. W początkowym okresie faktury ustrukturyzowane będą funkcjonowały w obrocie gospodarczym jako jedna z dopuszczanych form dokumentowania transakcji, obok faktur papierowych i obecnie występujących w obrocie gospodarczym faktur elektronicznych.

Jaki format ma e-Faktura?

Faktura ustrukturyzowana przyjmuje format xml zgodny ze strukturą logiczną e-Faktury FA(2) opublikowaną w Centralnym Repozytorium Wzorów Dokumentów Elektronicznych (CRWDE) na platformie ePUAP.

Jak wystawisz fakturę w KSeF?

Faktury ustrukturyzowane wystawisz:

  • z wykorzystaniem bezpłatnych narzędzi, które udostępni Ministerstwo Finansów,
  • przy użyciu programów komercyjnych.

Etapy wprowadzania KSeF?

  • Od października do grudnia 2021 roku prowadziliśmy pilotaż z udziałem podatników. W celu dostosowania systemów informatycznych można nadal korzystać z udostępnionego środowiska testowego KSeF. Szczegóły dotyczące testowania umieszczono w zakładce Strefa testowa KSeF.
  • Od 1 stycznia 2022 roku wprowadzamy Krajowy System e-Faktur jako rozwiązanie dobrowolne [1]. Od tego momentu będziesz miał możliwość wystawienia faktur ustrukturyzowanych w ramach Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF).
  • Rada Unii Europejskiej zgodziła się aby fakturowanie elektroniczne w Polsce było obowiązkowe [2]. Z treścią decyzji derogacyjnej z 17 czerwca 2022 roku  możesz zapoznać się w bazie aktów prawnych Unii Europejskiej   
  • Od 1 lipca 2024 roku wprowadzamy Krajowy System e-Faktur jako rozwiązanie obowiązkowe [3].
Od stycznia 2022 roku możesz skorzystać z KSeF dobrowolnie, natomiast od 1 lipca 2024 roku KSeF stanie się rozwiązaniem obligatoryjnym

Czy muszę przystąpić do KSeF?

W pierwszym etapie wdrażania KSeF to Ty zdecydujesz, czy wystawić fakturę ustrukturyzowaną w KSeF, czy też pozostać przy dotychczas stosowanym rozwiązaniu.

Kto korzysta z KSeF?

  • Przedsiębiorcy zarejestrowani jako czynni podatnicy podatku VAT,
  • Przedsiębiorcy zwolnieni z podatku VAT
  • Podatnicy zidentyfikowani w Polsce do szczególnej procedury unijnej OSS, posiadający polski identyfikator podatkowy NIP.

KSeF a PEF

System faktur ustrukturyzowanych w rozumieniu ustawy z dnia 9 listopada 2018 r. o elektronicznym fakturowaniu  w zamówieniach publicznych, koncesjach na roboty budowlane lub usługi oraz partnerstwie publiczno-prywatnym (Dz. U. z 2020 r. poz. 1666) i system faktur ustrukturyzowanych wystawianych w ramach KSeF w wersji fakultatywnej będą systemami funkcjonującymi odrębnie.

Logo: Krajowy System e-Faktur

 Podstawa prawna

  • [1] Ustawa z dnia 29 października 2021 r. o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2021 r. poz. 2076)
  • [2] Decyzja wykonawcza Rady (UE) 2022/1003 z dnia 17 czerwca 2022 r. upoważniająca Rzeczpospolitą Polską do stosowania szczególnego środka stanowiącego odstępstwo od art. 218 i 232 dyrektywy 2006/112/WE w sprawie wspólnego systemu podatku od wartości dodanej (Dz. Urz. UE L 168, 27.6.2022, s. 81-83)
  • [3] Ustawa z dnia 16 czerwca 2023 r. o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. 2023 r. poz.1598)

Czy można wykorzystać swoje aktualne programy do połączenia wysyłki faktur z różnych systemów do KSeF? Tak! Jak to działa?

Skontaktuj się z nami. Konsultacje, audyt przedwrażeniowy, wycena:

Kategorie
news

VMWare dodaje wsparcie dla Windows 11 na Macach z Apple Silicon

VMWare poinformowało, że dodaje wsparcie dla systemu Windows 11 w komputerach Mac z procesorami Apple Silicon. Obsługę wprowadzono w poglądowej wersji Fusion 22H2 Tech Preview. Przy okazji na maszynach z Apple M1 poprawiono obsługę Linuksa czy dodano wsparcie dla wirtualnego TPM.

Apple porzuciło wsparcie dla narzędzia Boot Camp w Macach z jego autorskimi procesorami. Dlatego uruchamianie okienek na tych komputerach nie jest takie proste. Jeśli jednak chcecie na nich pracować z Windows 11, to teraz będzie to możliwe za sprawą nowego oprogramowania VMWare.

VMWare udostępniło narzędzie Fusion 22H2 Tech Preview, w którym na Macach z Apple Silicon dodano wsparcie dla systemu Windows 11. Jest to najważniejsza nowość w tej aplikacji. Instalacja okienek na tych maszynach jest prosta z użyciem VMTools. Przy okazji wprowadzono obsługę wirtualnego TPM.

Ponadto w VMWare w Fusion 22H2 Tech Preview poprawiło obsługę Linuksa na komputerach z chipem Apple M1. Następnie mamy sprzętową akcelerację grafiki i OpenGL 4.3 w wirtualnych maszynach z Linuksem. Stworzono też uniwersalne binaria dla Maców z procesorami Intela i Apple.

Pobierz:
VMware Fusion Public Tech Preview 22H2

źródło: https://www.komputerswiat.pl/aktualnosci/programy/vmware-dodaje-wsparcie-dla-windows-11-na-macach-z-apple-silicon/3hcbh7l

 

Skip to content